こんにちは！
問い人材活力コンサルタント（社会保険労務士）の大塚です。
社長さん、朗報です！パート・アルバイトさんの年収の壁130万円に関する制度改正ご存じですか？
※103万円の壁（所得税）とは別の話しですので注意してください。
130万円の壁とは…
130万円の壁とは、一言でいうと「パート・アルバイトさんが配偶者（主に旦那さん）の社会保険の扶養でいられるための年収要件」です。
逆に言うと130万円を超えた時点（超えると見込まれた時点）で社会保険の扶養から抜けなくてはなりません。扶養から抜けるということは、すぐさまお店の社会保険に加入させなくてはなりません。
もし、お店が個人経営の場合は従業員さんがお住まいの市町村に出向いて健康保険と国民年金の手続きが必要です。
制度改正の内容
今回お話しする制度改正は、人手不足の対応等で一時的に年収が130万円の壁を超えても引き続き扶養のままでいられるという内容です。なんと！夢のようなお話しですが、条件や気を付けるべき注意ポイントがあります。
この改正、社長さんどう思われますか？
２年限定の施策なんて根本解決になっていないから意味がない、という専門家もいらっしゃるようですが、たとえ一時的な施策であっても私は前向きに捉えます。
社長さんは日々が戦いですから、２年限定でも十分に助かります。その間に恒久的な対策を考えていけば済む話しなので。
活用できる制度は積極的に活用しながら今後を考えていきましょう！
出典：厚生労働省「年収の壁・支援強化パッケージ」について
