採用に悩む社長のための求人票診断

条件を変えずに、伝え方を変えるだけで応募が増えはじめます

現在、このようなお悩みはありませんか？

応募がないのは魅力がないからではありません！

私はこれまで５０社以上の中小企業の採用を支援してきましたが、条件面では悪くないのに応募が来ない会社をたくさん見てきました。原因のほとんどは、自社の強みが求職者に届く言葉になっていないこと。

何年も前に作った求人票を使っていたり、給与・勤務時間・休日を並べているだけ。他に何を書けばいいかわからない。じっくり考えたくても、日々の業務に追われて時間がない。多くの経営者からそんな声を耳にします。

かつて、実は私自身も小さな会社を運営する中で、長い間採用に悩み、問題を抱えて続けていました。従業員は約３０名。現場を回しながら、採用も教育も全部自分でやる毎日。求人を出してもわずかしか応募が来ない。１年を通して応募がなかったこともありました。

困り果て、有料の求人媒体に何度も掲載しましたが結果は同じ。担当者から返ってくるのは「他社さんも厳しいみたいですよ」のひと言だけ。全く先が見えませんでした。

そこで、現状打破のためにセミナーや書籍で採用の本質を学び、求人票をゼロベースで書き換えたところ、年間応募数が約７倍に増えました。

給与を大きく上げたわけでも、休日を増やしたわけでもありません。変えたのは主に「伝え方」です。

なぜ「伝え方」を変えると応募が増えるのか？

あなたの求人票は、求職者に刺さる言葉で書かれていますか？

求職者はスマートフォンで何十件もの求人票を流し見しています。「ん？ちょっと気になる」と立ち止まってもらえるかどうか、その勝負は求人票の冒頭わずか数行で決まります。そこで興味を惹けなければ、どれだけ良い条件を並べても、中身を見てもらうことすらできません。

伝え方にはポイントがあります。そのポイントを知るだけで、求人票の反応は大きく変わります。

求人票診断を受けてみませんか？

「伝え方が大事なのはわかった。でも、どこをどう直せばいいかわからない」

そんな方のために、ハローワーク求人票 無料診断をご用意しました。

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診断でわかること

なぜ、無料なのか？

採用に困っていた頃、私には相談できる場所がありませんでした。

失敗を重ねながら従業員への申し訳なさや、将来への不安から自分のことを責めてばかりいました。なので過去の自分と同じ悩みを持つ経営者の方にこれ以上遠回りして欲しくない。そんな思いから、まずは気軽に相談できる入り口をつくりたいと考えました。

このような方におすすめです

今回の診断は「すぐに１人採用したい」という緊急の方より、中長期で活躍してくれる人材と出会い、体制を整えていきたい方に向いています。

求人票を見直して「応募が集まる仕組み」を

求人票のたった数行を変えるだけで、「応募ゼロ」が「応募が来た！」に変わることがあります。貴社にも、求職者に届くはずの強みが必ずあります。一緒に言葉にしていきましょう。

通常 33,000円（税込）→ 　特別無料

※無料診断後の無理な営業や契約を迫ることは一切いたしませんことを固くお約束いたします。