ハローワーク求人票診断

ハローワークに出しても応募が来ない…

条件を変えずに言葉・伝え方を変えるだけで応募が増えはじめます！

このようなお悩み、ご経験はありませんか？

応募がないのは魅力がないからではありません！

私はこれまで５０社以上の中小企業の採用を支援してきましたが、条件面では決して悪くないのに応募が来ない会社をたくさん見てきました。その原因のほとんどは、自社の強みが求職者に届く言葉になっていないこと。

何年も前に作った求人票を使い回していたり、給与・勤務時間・休日を並べているだけ。他に何を書けばいいかわからない。そもそも、日々の業務に追われて求人票に手をかける時間がない、あるいは本業を回しながら片手間で採用活動をしている。多くの中小企業の経営者の方からそのようなお悩みを耳にします。

何を隠そう、私も採用がうまくいかずに長い間悩み続けてきた１人です。

かつて、小さな会社の経営業務にあたる中で、長い間人材不足を解決することができませんでした。

従業員は約３０名。現場を回しながら、採用も教育も全部自分でやる毎日。求人を出してもわずかしか応募が来ない。１年を通して応募がなかったこともありました。

困り果て、有料の求人媒体に何度も掲載しましたが、結果は同じ。

営業担当者さんに相談しても、返ってくるのはいつも同じ言葉でした。

「今月の反応はどうですか？」

「今月もゼロでした…」

「そうですか。他社さんも厳しいみたいですよ」

この会話の繰り返し。全く先が見えない。

そこで、現状打破のためにセミナーや書籍で採用の本質を学び、求人票をゼロベースで書き換えたところ、年間応募数が約７倍に増えました。

給与を大きく上げたわけでも、休日を増やしたわけでもありません。変えたのは主に「伝え方」です。

なぜ「伝え方」を変えると応募が増えるのか？

求職者はスマートフォンで何十件もの求人票を流し見しています。

大切なことはそこで「ん？ちょっと気になる」と立ち止まってもらえるかどうか。

その勝負は、求人票の冒頭わずか数行で決まります。そこで興味を惹くことができないと、どれだけ良い条件を並べても、求人票をクリックして中身を見てもらうことさえできないのです。

そして、求職者への伝え方にはポイントがあります。そのポイントを知るだけで、求人票の反応は大きく変わります。

求人票診断を受けてみませんか？

「伝え方が大事なのはわかった。でも、自社の求人票のどこをどう直せばいいかわからない…」

そんな方のために、ハローワーク求人票 無料診断をご用意しました。診断の流れは以下の通りです。

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診断でわかること

なぜ、無料なのか？

採用に困っていた頃、私には相談する場所がありませんでした。顧問社労士はいましたが、相談してもやはり求人媒体の営業担当者さんと同じ。どこもかしこも人手不足だから仕方ない、とのこと。

私は採用活動をうまく進めることができず、負担が増え続ける従業員への申し訳なさや、将来への不安から自分のことを責めてばかりいました。なので過去の自分と同じ悩みを持つ経営者の方にこれ以上遠回りして欲しくないと思い、まずは気軽に相談できる入り口をつくりたいと考えました。

５０社以上の採用支援をしてきた経験から、改善レポートを作成いたします。レポートは差し上げますので、すぐに自社の求人票に活かしていただけます。

このような方におすすめです

今回の診断は「明日にでもすぐに１人採用したい」という緊急ではなく、１年後、３年後に活躍してくれる人材と出会い、体制を整えていきたい方向に向いています。

ハローワーク求人票診断結果をお伝えするご面談では、診断結果をもとに、より効果が出る求人票にご修正いただくために、ご不明点の解決や診断内容、求人票作成の仕方についてご理解を深めていただきます。

求人票を見直して「応募が集まる仕組み」を

求人票のたった数行を変えるだけで、「応募ゼロ」が「応募が来た！」に変わることがあります。

貴社にも、求職者に届くはずの強みが必ずあります。一緒に言葉にしていきましょう。

通常 33,000円（税込）→ 　特別無料

※無料診断後の無理な営業や契約を迫ることは一切いたしませんことを固くお約束いたします。