助成金活用していますか？
Subsidy Use
助成金とは国からもらえる返済不要のお金です。従業員の採用、待遇改善、福利厚生の充実、生産性を高める設備の導入など、働きやすい職場づくりに取り組む会社を、国が金銭面で支援する制度です。
ただし、助成金はまだ多くの企業が活用していないのが実態です。理由として２つあります。
１つ目は、助成金そのものを知らない、あるいは知っていても、もらい方がわからないこと。助成金は要件に該当すれば自動的にもらえるものではなく、自ら申請する必要がありますが、その情報が会社まで届いていません。
２つ目は、申請手続きが複雑なこと。煩雑な書類の準備に加え、行政による厳格な審査もあります。日々の仕事をこなしながら申請まで手が回らない、というのが実情です。
しかし、助成金の原資は、会社が毎年納めている労働保険料（労災・雇用）の一部です。保険料はすべての会社が平等に支払っていますが、実際に受け取っているのは、申請した一部の会社だけ。労働保険料は決して安くありません。必死に稼ぎ出した利益から支払った保険料が原資なら、損することなく受け取りたいと思いませんか？
助成金活用３つのメリット
Merit
採用・定着率の向上
助成金をきっかけに、待遇や福利厚生、教育制度を整えることができます。その結果、従業員の満足度が上がり、優秀な人材の採用や定着にも結びついていきます。
売上以外の資金獲得
助成金は、原則として返済の必要がなく、売上とは別に会社に入ってくるお金です。たとえば、年間利益500万円の会社が50万円の助成金を受給できれば、それは利益の10%にあたります。売上を伸ばして同じ額を稼ぐことを考えれば、その効果の大きさが分かるはずです。
リスクに強い会社になる
助成金を受給するには、労働法に沿った労務管理ができていることが前提になります。勤怠管理や賃金の支払い、就業規則や雇用契約書の整備など、必要な体制を整えていく過程そのものが、労務トラブルを防ぐ土台になります。
助成金申請の流れ
Application Flow
助成金により異なりますが、以下が大まかな申請から受給までの流れとなります。
STEP
助成金の選定
数多くある助成金の中から選定します。
STEP
計画書作成・提出
助成金の活用計画をたて、管轄の労働局に提出します。
STEP
計画書審査・認定
提出した計画書を管轄労働局が審査し、認定します。
STEP
支給申請書作成・提出
出勤簿・賃金台帳・就業規則など申請に必要な書類の作成・整備を行い、提出します。
STEP
支給申請書審査・認定
提出した申請書類を管轄労働局が審査し、認定します。
STEP
支給決定通知書受領
審査に通れば、支給決定通知書が届きます。
STEP
助成金の入金
会社が指定した口座に助成金が入金されます。
助成金申請の注意点
Application Point
助成金を申請するには、会社が労働法を守っていることが前提になります。たとえば、以下にひとつでも該当する場合、受給できない可能性があります。
- 勤怠管理が曖昧になっている
- 未払賃金が発生している
- 合理的な理由なく会社都合で従業員を解雇している
- 就業規則、雇用契約書を作成・整備していない
- 労働保険料を滞納している
他にも要件はありますが、もし該当していても助成金の活用を諦める必要はありません。今から労務管理を整えていけば大丈夫です。毎年継続して申請できる助成金もありますので、支障となる部分を早めに解消しておけば、必要なときに使える体制がつくれます。
人気の助成金
Popular Subsidy
パート・アルバイト正社員転換
雇用保険に加入しているパート・アルバイトなど非正規の方を正社員に転換するともらえる助成金です。お子さんが大きくなったからフルタイムで働きたい主婦の方、将来を見据えて正社員として活躍したいフリーターの方のキャリアアップに最適の助成金です。
最大８０万円／一人あたり
（キャリアアップ助成金 正社員化コース）
パート・アルバイト時給UP
雇用保険に加入しているパート・アルバイトなど非正規の方の時給を３％以上上げるともらえる助成金です。最低賃金上昇に合わせて活用できるのが特徴です。待遇を改善することで求職者の目を引き、応募率UPも見込めます。
最大６．５万円／一人あたり
（キャリアアップ助成金 賃金規定等改定コース）
パート・アルバイト社会保険加入
雇用保険に加入しているパート・アルバイトなど非正規の方の所定労働時間を伸ばし、社会保険に加入させるともらえる助成金です。社会保険の加入は、働く方にとって安心につながり、定着率の向上も期待できます。
最大７５万円／一人あたり
（キャリアアップ助成金 短時間労働者労働時間延長支援コース）
中高齢パート・アルバイト無期雇用転換
50歳以上かつ定年年齢未満の有期雇用の従業員を無期雇用に転換するともらえる助成金です。正規雇用ではなく無期雇用（雇用期間の縛りなし）転換でいいので使いやすい助成金となります。
最大４０万円／一人あたり
（65歳超雇用推進助成金 高年齢者無期雇用転換コース）
生産性向上のための設備投資
雇用する従業員の時間単価を上げ、生産性向上のための設備投資をすると上げた時間単価と従業員数に応じて、設備購入に要した費用の一部がもらえる助成金です。
助成対象となる機材の例）
- POSレジシステムによる在庫管理の短縮
- リフト付き特殊車両の導入による送迎時間の短縮
- タブレット端末導入による遠隔オーダーシステム
- 専門家による業務フロー見直しによる顧客回転率の向上
- 店舗改装による配膳時間の短縮
- 雪かき機購入による労働時間の削減
- 大型食洗器導入による生産性向上
最大６００万円／１回限り
（業務改善助成金）
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助成金の申請は、原則として会社ご自身で行うものですが、会社に代わって代行できるのは、社会保険労務士だけと定められています。申請には手間も時間もかかります。しかも、行政による厳しい審査があるため内容を理解しないまま進めると不支給となり、かけた時間が無駄になってしまいます。
当事務所では、申請代行はもちろん、貴社に合う助成金のご提案も承っています。「うちで使えるものはあるだろうか」という段階でも構いませんので、お気軽にご相談ください。